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京城龙年招聘会集体遇冷 生活成本高求职者骤减

中新社北京2月4日电(记者杜燕)4日是中国农历二十四节气中的第一个节气“立春”,当日京城举办的龙年首场招聘会遭遇“寒风”。据悉,近年来招聘会参展的企业越来越多,提供的岗位越来越多,参加招聘会的人数却逐年下降,去年求职人数较前年下降近四成。    4日上午,中国国际科技会展中心、中国农业展览馆、中国国际展览中心同时举办龙年首场招聘会,共提供万余个职位。同时,国家会议中心、首都体育场等春季专场招聘会也向求职者伸出橄榄枝。    记者早9点来到中国国际科技会展中心,“北京人才大市场”招聘服务月系列专场招聘会在这里正式拉开序幕。首场招聘会是“高新技术及自主创新”专场,北京汽车新能源汽车公司等115家企业参会,提供1849个岗位。    和往年人头攒动的热闹景象不同,4日的会场冷清清。直至上午10点多,人气才渐旺。截至下午1点半,入场人数不过1276人次,没有出现前几年春节后首场招聘会半天上万人涌入会场、求职者争抢投简历的景象。    对此,北京市人才服务中心市场部经理高宇航在接受采访时说,2009年招聘会求职人数是高点,之后人数一直在下降。去年全年进入招聘会的求职者近82万人次,较2010年减少近四成。    记者在现场采访时发现,许多参展企业不再“明码标价”。以经营生态肥料为主的双赢集团相关负责人表示,每个职位的要求不同,面试后需要根据求职者经历、学历等综合权衡酬薪。北京汽车新能源汽车公司也如是称。    一位不愿透露姓名的男士表示,现在就职的公司将搬往外地,因此来物色是否有合适的岗位以便留在京城。他称,看中的企业仅提供4000-5000元人民币的月薪,这对于有十年工作经验且要在北京生活的他来说,未免有些过低。    22岁的余翔是应届毕业生,学习计算机专业,希望能找到一份月薪3000元左右的工作。在第九届中国园博会筹备办公室前询问时他发现,酬薪差不多,但担心2013年园博会结束后去向何方。    高宇航分析认为,低薪酬是令人才市场备受冷落的一部分原因,虽然近年来企业招聘提供的薪酬每年都有所提升,但幅度不大,一般都低于求职者预期,“北京生活成本高,在一定程度上分流了部分求职者,特别是应届大学生分流到了二三线城市。”    他强调,如今求职渠道日益多样化,除了现场招聘会外,还有网络招聘、校园招聘、企业自主招聘、政府主办的公益帮扶招聘会等,甚至有人通过微博求职。    他还称,求职成功率不高也影响了人们参加招聘会的热情,据人才市场的问卷调查显示,在招聘会上成功找到工作的仅有12-15%。    高宇航表示,从另一角度看,目前岗位多、应征者少,说明自2009年金融危机以来,政府采取多项措施开发岗位效果明显。今后,将为求职者提供更好的洽谈环境、更细致的招聘服务以及更加详尽的招聘信息,以方便个人有针对地求职,提高求职效率。    据悉,单是今年2月,包括以上地点在内,中国国际贸易中心、北京港澳中心、北京亮马桥饭店等都将陆续举办招聘会,场次不少于10场。
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